自离一般不会直接影响上月工资的发放。从法律角度看，员工离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，支付劳动者已提供劳动的报酬。若用人单位因员工自离而克扣上月工资，则可能构成违法行为。若遇到工资被无故克扣，表明问题比较严重，应及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理自离后工资发放问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则效率最高；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，自离后工资发放问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定自离后工资发放的时间和方式，则按约定执行。2. 若无明确约定，员工应与公司沟通，明确工资结算的截止日期和金额，并要求公司按时支付。3. 若公司拒绝支付或拖延支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。4. 若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。5. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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