您可能进一步想问，没签劳动合同离职时，用人单位是否需要支付经济补偿。根据解答内容，尽管没有签订劳动合同，但劳动关系以事实劳动关系为准。若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为导致劳动者离职，根据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条，用人单位可能需要支付经济补偿金及双倍工资差额。因此，在离职前，建议评估用人单位是否存在违法行为，并据此主张相应权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，没签劳动合同离职时需注意：一是确认与用人单位存在事实劳动关系，如保留工作记录、工资条等证据；二是按照法定程序提出离职申请，正式员工需提前三十天书面通知；三是与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等事宜；四是若用人单位存在违法行为，可依法主张经济补偿等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，没签劳动合同时如何办理离职手续以避免纠纷。首先，应与用人单位协商，明确离职日期和条件。其次，正式员工需提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知用人单位。最后，保留好离职通知的送达证据，如邮件、短信或快递回执等，确保离职过程合法合规，减少纠纷风险。
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