取保候审期间工资发放标准是什么？

取保候审期间工资发放标准需根据具体情况判断。
取保候审期间工资发放标准需根据具体情况判断。如果劳动合同仍在履行期内，用人单位应继续按约定支付工资；若用人单位依据内部制度或合同条款调整工资，需合法合规；如劳动合同依法解除或终止，工资可停止发放。
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取保候审期间工资发放标准需结合相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员工处于取保候审期间，并未被依法追究刑事责任，用人单位无权单方面停发工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可依法向人民法院申请支付令。因此，在未解除劳动合同的前提下，工资应正常发放。
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针对取保候审期间工资发放问题，建议采取以下行动方案：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录及取保候审决定书等材料，作为日后维权的基础。这些材料能有效证明劳动关系及工资支付情况。
2、与用人单位沟通协商：了解用人单位是否因取保候审调整工资，并表达自身诉求，争取合法权利。
3、向劳动监察部门投诉：若用人单位无正当理由停发工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择上述方案时，应综合考虑证据充分性、用人单位态度及是否构成违法解除等因素。建议尽早联系专业律师进行深入咨询，以保障自身权益。
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取保候审期间工资发放问题可能面临以下法律风险：
1、用人单位可能单方面停发工资或解除劳动合同。例如，某员工因涉嫌犯罪被取保候审，用人单位未核实其是否被追究刑事责任，直接停发工资并解除劳动关系，导致员工无法获得应有赔偿。
2、劳动者可能因证据缺失而无法维权。例如，员工未保留劳动合同和工资发放记录，导致在仲裁或诉讼中无法证明工资应正常发放，进而影响案件结果。