其他员工都有住房公积金，我该如何向单位反映

可向单位人力资源部门反映情况，要求享受同等福利。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，若单位未为你缴纳，则违反了相关法律法规。住房公积金是职工的基本权益，单位不得因个人原因而剥夺。提醒：若单位拒绝改正或态度恶劣，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通时，明确你的诉求和法律依据，如《住房公积金管理条例》的相关规定。2.提交书面申请时，应详细列出你的入职时间、工资情况、其他员工享受住房公积金的证据等，以证明你应享受同等福利。3.若寻求法律援助，律师将协助你准备相关证据，如工资单、劳动合同等，并代表你向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师将为你提供专业的法律意见和辩护。4.若劳动仲裁委员会或法院裁定单位违法，单位将被要求为你补缴住房公积金，并可能面临罚款等法律责任。
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处理方式：从法律角度看，你有权通过以下方式处理：1.与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的诉求。2.提交书面申请：若沟通无果，可提交一份正式的书面申请，要求单位为你缴纳住房公积金。3.寻求法律援助：若单位拒绝履行义务，你可向当地劳动监察部门举报，或寻求律师的帮助，准备进行劳动仲裁或诉讼。选择建议：-优先考虑与单位沟通，以和平方式解决问题。-若沟通无果，再考虑提交书面申请或寻求法律援助。