56岁男员工被公司解雇，有哪些补偿权益？

56岁男员工被解雇，有权要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司违法开除，需支付二倍经济补偿金，按工作年限计算，未及时处理可能导致权益受损。
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被解雇员工可寻求和解、调解、仲裁或诉讼等处理方式。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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被解雇可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。