单位怎么缴纳社保

单位缴纳社保需按法律规定操作。单位应为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。法律明确规定单位有缴纳社保的义务，员工有权要求单位按时足额缴纳。若单位长时间未缴纳或缴纳不足，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度看，单位缴纳社保的常见处理方式包括：1）按照法律规定，按时足额为员工缴纳社保；2）若单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉；3）双方可协商补缴社保事宜。选择处理方式时，员工应先了解法律规定，确保自身权益不受侵害，再根据实际情况选择合适的维权途径。
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从法律角度，单位缴纳社保在不同情况下的具体操作如下：1）正常情况下，单位应在员工入职后一个月内为其办理社保缴纳手续，并按时足额缴纳；2）若单位未按时缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等；3）在投诉过程中，员工可与单位协商补缴社保事宜，达成和解协议；4）若协商不成，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权时使用。