股权激励款辞职后不退还违法吗

关于“股权激励款辞职后不退还违法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。辞职后不退股权激励款是否违法，需视合同约定及公司规定而定。1. 如果合同或公司规定明确约定了辞职后需退还股权激励款的具体条件（如服务期未满、未达到业绩目标等），且该约定不违反法律强制性规定，那么员工辞职后未按约定退还可能构成违约，公司有权要求退还。2. 如果合同或公司规定中并未明确辞职后必须退还股权激励款，或者相关约定因违反法律规定（如排除员工主要权利、免除公司法定责任等）而被认定为无效，那么员工辞职后不退还股权激励款通常不违法。3. 如果存在公司未按股权激励协议约定提供相应股权权益（如未办理股权登记、未兑现分红等）的情况，员工据此拒绝退还股权激励款可能具有合理性，此时不退还未必违法。
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针对“股权激励款辞职后不退还违法吗”，我们可以从相关法律规定中找到判断依据。《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在股权激励场景下，员工与公司签订的股权激励协议属于民事合同范畴。若协议中明确约定了员工辞职后需退还股权激励款的条件，那么双方均应遵守该约定。当员工辞职符合协议中约定的退还条件时，员工未退还即违反了《民法典》第五百零九条第一款规定的全面履行义务，公司可依据第五百七十七条要求员工承担违约责任，此时员工不退还行为违法。反之，若协议无此约定或约定无效，则员工无需履行退还义务，不退还不违法。
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面对“股权激励款辞职后不退还违法吗”的疑问，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 仔细审查股权激励协议及公司规定：首先要找到您与公司签订的股权激励协议以及公司发布的相关股权激励管理规定，详细查看其中关于员工辞职后股权激励款处理的条款，明确双方的权利义务。这是判断是否应退还的基础依据。2. 与公司进行友好协商沟通：在了解协议内容后，主动与公司相关负责人（如人力资源部、法务部）联系，说明自身情况，并依据协议条款表达自己的观点，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如部分退还、分期退还或不予退还等。3. 收集并保存相关证据材料：收集好股权激励协议、劳动合同、工资流水、辞职通知、公司相关规定、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）等证据，确保证据的完整性和真实性，以备可能发生的纠纷解决之需。4. 咨询专业律师获取法律意见：如果与公司协商不成或对协议条款的理解存在争议，及时咨询专业律师。律师会根据您提供的证据和具体情况，为您分析法律风险，提供专业的法律建议和维权策略。选择解决方案时，应重点考虑协议约定的合法性、自身证据的充分性以及通过协商或诉讼解决纠纷的成本和效率。如果您在采取上述行动中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的帮助。
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“股权激励款辞职后不退还”可能涉及一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 违约赔偿风险：如果股权激励协议明确约定辞职后需退还股权激励款，员工不退还则构成违约，公司有权要求员工退还款项并支付违约金。例如，某员工与公司签订的股权激励协议中约定，员工若在服务期内辞职，需全额退还已获得的股权激励款并按未退还金额的20%支付违约金。该员工工作2年后辞职，未退还10万元股权激励款，公司据此提起诉讼，法院最终判决该员工退还10万元并支付2万元违约金。2. 证据链不足导致权益无法保障风险：若员工主张不应退还股权激励款，但缺乏充分的证据支持（如协议中无相关约定的证明、公司违约的证据等），可能面临败诉风险。例如，员工声称公司未按约定兑现股权分红，故不应退还股权激励款，但无法提供公司未分红的书面证据（如分红方案、财务报表等），也无法证明双方曾就分红与退款挂钩达成过口头协议，最终可能因证据不足而需退还股权激励款。