个体单位上班没交养老保险怎么办

在个体单位上班没交养老保险，员工有权要求单位补缴或向劳动监察部门投诉。如果单位自用工之日起超过30日未为员工办理养老保险登记，员工可要求单位从用工之日起补缴养老保险；若单位已办理登记但未按时足额缴费，员工可要求单位补缴欠缴的保险费及滞纳金。如果单位明确拒绝补缴，员工可收集证据向当地劳动监察部门投诉；若投诉后单位仍不配合，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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针对在个体单位上班没交养老保险的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第五十八条为员工维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”个体单位作为用人单位，自员工入职起30日内必须办理养老保险登记并缴费，未履行该义务即违法。第六十三条进一步明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，个体单位未交养老保险时，员工可依据上述法条要求单位补缴，社保征收机构也有权责令单位限期补足，逾期未缴可通过查询账户、划拨存款等方式强制征缴。综上，个体单位未为员工缴纳养老保险的行为违反法律规定，员工有权通过法律途径要求补缴。
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在个体单位上班没交养老保险，可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、与单位协商补缴：主动与个体单位负责人沟通，说明缴纳养老保险是单位法定义务，要求其补缴未缴纳的部分，协商时可录音或保存书面沟通记录作为证据。2、收集关键证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放的材料，同时打印社保缴纳记录（若有部分缴纳），证明单位存在未缴或欠缴养老保险的事实。3、向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障行政部门提交投诉申请，明确个体单位未缴纳养老保险的情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决单位补缴养老保险。选择解决方案时，需重点考虑单位配合程度、未缴时间长短及证据充分性，优先通过协商解决，协商无果则及时通过行政投诉或仲裁维权。为更高效地解决个体单位未交养老保险问题，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性维权方案。
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在个体单位上班没交养老保险，可能面临以下法律风险，需引起重视。1、退休后养老金领取风险：养老保险需累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，若个体单位长期未缴纳养老保险，会导致员工缴费年限不足，例如员工在个体单位工作10年都未缴纳养老保险，到退休年龄时累计缴费仅5年，将无法正常领取养老金，影响晚年生活保障。2、证据链缺失风险：若员工未与个体单位签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，未保留工资条等凭证，一旦与单位就未缴养老保险产生纠纷，可能因无法证明劳动关系而无法通过法律途径要求补缴，例如员工主张在个体单位工作3年但未缴养老保险，却无法提供任何劳动关系证明，仲裁或法院可能难以支持其诉求。