不用交违约金。试用期内员工辞职，单位不得要求支付违约金，除非涉及出资培训或商业秘密等特殊情况。《劳动合同法》保护了劳动者的辞职权利，避免不必要的经济负担。不及时处理可能导致劳动者面临不合理的违约金要求，影响其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是直接与单位沟通辞职事宜，无需支付违约金。若单位坚持要求支付，可依据《劳动合同法》相关规定进行协商或寻求劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不需交违约金。操作如下：首先，与单位明确表达辞职意愿，并说明法律依据；其次，若单位提出违约金要求，坚决拒绝并展示《劳动合同法》相关规定；最后，如协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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