工伤假期即停工留薪期，一般不超过12个月，特殊可延长但不超过12个月。依据《工伤保险条例》，工伤假期为停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重可延长，但总时长不超过24个月。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假期纠纷可通过行政复议、行政诉讼或调解仲裁等方式处理。选择处理方式时，如对工伤认定有异议，可申请行政复议或行政诉讼；如与用人单位有争议，可选择调解、仲裁或诉讼，根据具体情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假期按法规处理。具体操作：1. 确认工伤后，根据伤情确定停工留薪期，一般不超过12个月；2. 伤情严重需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不超12个月；3. 对工伤认定或待遇有异议，及时申请行政复议或提起行政诉讼；4. 与用人单位协商不成，可申请调解、仲裁或提起民事诉讼。
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