月工资按26天计比例分配。若月休3天，则工作27天计工资，依据《劳动法》相关规定，工资计算需扣除休息日。不及时调整计算方式，可能导致员工权益受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式如下：- 月休3天，则工作天数为27天，工资=280030*27。- 如公司有特殊规定，如按26天计，则遵循公司规定。- 若法定假期重叠休息日，需进一步明确计算规则，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理为按月工作天数计薪。月休3天则按27天计发工资，法律依据为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。选择时需考虑公司规定与法规要求，确保合法合理。
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