急辞工厂不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知即可离职，无需批准。若不及时处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工厂不批，常见处理方式有协商和依法辞职。若工厂拒绝协商，劳动者可依据《劳动合同法》提前三十日书面通知工厂辞职，无需单位批准。选择时需考虑个人权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工厂不批，可这样处理：1. 尝试与工厂协商，说明急辞原因，争取理解与支持；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知工厂，明确离职意向，无需等待批准；3. 在此期间，做好工作交接，确保离职过程顺畅，避免不必要的纠纷。
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