工资通常按21.75天计薪，非30或26天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，错误计算可能影响劳动者合法权益，造成工资发放不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按21.75天计。操作：1.查阅劳动合同或企业规定，明确工资计算方式；2.根据月计薪天数21.75天核算工资；3.确保工资以货币形式按时足额支付，并提供工资清单；4.如遇争议，及时咨询专业律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需依据法律规定处理，常见为按月计薪天数21.75天计算。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规。
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