规培期间不发工资不合理，违法。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后需支付工资，培训期不给工资属违法行为。长期不发工资可能导致员工生活困难，影响工作积极性和忠诚度，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规培应发工资。处理方式：1. 与单位沟通，明确工资发放事宜，要求按约定支付；2. 若单位拒绝，收集证据如合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决单位支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规培期间应发工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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