从国企下岗后做工人，50岁退休政策是怎样的？

50岁退休政策需视具体情况，一般工人可50岁退休，干部则需55岁。分析：根据我国相关法律规定，女职工50周岁、女干部55周岁，到达法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年即可办理退休。若档案上记录为干部，但下岗后从事工人工作，需判断其是否已完成身份转变，如岗位、待遇等均已按工人标准执行，则可能按工人退休年龄执行。提醒：若出现单位拒绝按工人退休年龄办理退休，或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确个人岗位性质及退休年龄；二是向当地劳动部门或社保部门咨询并申请确认。选择方式：若单位对退休政策有明确说明且与个人情况相符，可首选与单位协商；若单位态度模糊或存在争议，建议直接向劳动部门或社保部门咨询并申请官方确认。
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具体操作：1.与单位协商：明确个人岗位性质，查阅单位相关规章制度及劳动合同，与人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体规定及执行情况。2.向劳动部门或社保部门咨询：准备个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等材料，前往当地劳动部门或社保部门咨询窗口，了解个人退休年龄的判定标准，并申请官方确认。3.争议解决：若单位或社保部门对退休年龄有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，通过法律途径维护个人权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。