仲裁期间工资照发需视情况而定。依据《劳动法》，若劳动关系存续且员工提供正常劳动，单位应支付工资。否则，单位可能面临劳动仲裁及额外经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁不影响工资。具体操作：1.确认劳动关系是否存续及是否提供正常劳动；2.若符合支付条件，向公司索要工资；3.公司拒付，则在仲裁时追加请求支付工资；4.保留证据，如必要可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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