收到返岗通知书应妥善应对，按法律程序处理。依据《劳动合同法》，用人单位需出具解除或终止合同证明，并办理相关手续。若不及时处理，可能影响个人档案及社保关系转移，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到返岗通知需应对。若接受，则按通知要求返岗；若拒绝，需书面回复单位并说明理由，同时准备法律维权；若需协商，可与单位沟通返岗条件、时间等细节，达成共识后签订书面协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理返岗通知书常见方式有接受、拒绝或协商。选择时需考虑个人职业规划、合同条款及单位情况。若认为返岗合理则接受；若不合理，可拒绝并寻求法律援助；亦可与单位协商达成双赢。
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