提出离职公司不批怎么办?

提出离职公司不批时，员工有权依法解除劳动合同，无需公司批准。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若员工处于试用期：只需提前三日通知公司，通知形式可以是书面形式（如邮件、辞职信），也可以是口头形式，但需保留已通知的证据（如沟通记录截图、证人证言等），三日期满后即可离职，无需公司批准。2. 若员工已过试用期：需提前三十日以书面形式通知公司（书面形式包括纸质辞职信、邮件等，建议使用可追溯的方式），三十日期满后劳动合同即解除，无论公司是否批准，员工都可以离职。3. 若公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等）：员工可以随时通知公司解除劳动合同，甚至无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿金。
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针对“提出离职公司不批怎么办”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从这条规定可以看出，劳动者解除劳动合同的权利是法定的，提前通知是其主要义务，而用人单位是否批准并非劳动合同解除的必要条件。在“提出离职公司不批”的情况下，只要员工按照上述法律规定，在试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知了公司，那么在通知期限届满后，劳动合同即自动解除，员工无需公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的单方解除权，公司无权以“不批”为由阻止员工离职。
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当提出离职公司不批时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 提交书面离职通知：以书面形式（如纸质辞职信、加盖公章的邮件等）向公司提交离职通知，明确注明离职原因和预计离职日期，并保留好送达证据（如快递签收记录、邮件发送成功截图等）。这样可以证明您已依法履行提前通知义务，避免后续公司以未收到通知为由拒绝办理离职手续。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己离职的决心和法律依据，争取通过协商解决问题，如协商确定工作交接事宜和离职日期等。良好的沟通可能会减少不必要的纠纷，加快离职流程。3. 完成工作交接：在通知期内，认真完成手头工作的梳理和交接准备，确保工作能够平稳过渡。即使公司不批离职，做好工作交接也是员工的职业责任，同时也能避免公司以工作未交接为由扣押工资或其他物品。4. 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒不办理离职手续或扣押劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的矛盾激烈程度以及希望解决问题的时间成本等因素。若您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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提出离职公司不批时，可能会出现以下法律风险点，需引起您的注意：1. 工资结算风险：如果员工未依法提前通知公司离职，或未保留已通知的证据，公司可能会以员工擅自离职给公司造成损失为由，扣押员工的工资。例如，员工小王在未提前三十日书面通知公司的情况下突然离职，公司以其离职导致项目延期为由，拒绝发放其当月工资，小王因无法证明已提前通知，难以通过法律途径快速追回工资。2. 赔偿损失风险：若员工未按法定程序离职，给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。比如，某技术岗位员工小李未提前通知公司离职，导致其负责的关键项目因无人接手而停滞，给公司造成了客户流失和经济损失，公司据此向小李索赔，小李可能需要承担相应的赔偿。