发工资半个月未发怎么办

发工资半个月未发，您可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下从不同情况为您详细说明：1. 若单位因经营困难等客观原因暂时无法支付，且已与您协商一致延期发放，可按协商结果等待，但需保留书面协议。2. 若单位无正当理由拖欠，且拒绝沟通或协商无果，您可直接向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位限期支付。3. 若投诉后单位仍不支付，或您与单位就工资支付存在争议（如金额、计算方式等），可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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针对发工资半个月未发的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您有效维权：1. 主动与单位协商：及时联系单位人力资源部门或负责人，询问工资未发原因，明确支付时间，并保留协商记录（如微信、短信、邮件等）。这是最快解决问题的方式，避免矛盾激化。2. 收集关键证据：整理劳动合同、工资条、银行流水（以往发放记录）、考勤记录、与单位沟通的书面材料等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。这些是后续投诉或仲裁的核心依据。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明单位名称、地址、拖欠金额及经过。劳动监察部门有权责令单位限期支付，效率较高。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或单位拒不支付，准备仲裁申请书、证据清单及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑单位态度、拖欠金额大小及您的时间成本，协商不成应及时采取法律手段。如果您需要更详细的证据整理或仲裁流程指导，建议进一步咨询专业律师。
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发工资半个月未发，您可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 诉讼时效风险：例如，您知道单位拖欠工资后未及时维权，超过一年才申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，此时仲裁委可能因时效已过不予受理，或受理后单位提出时效抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。2. 证据链断裂风险：比如您未与单位签订书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条，单位又否认拖欠事实。这种情况下，您可能因无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法追回拖欠的工资。