面试去不了了那个招人的辱骂我

面试去不了了那个招人的辱骂你，这种情况下你是可以依据相关法律维护自身权益的。
如果招人的在与你沟通面试无法参加事宜时，使用了侮辱性的语言，那么其行为可能构成对他人人格权的侵害。
1. 若存在招人的通过电话、短信、微信等通信方式对你进行辱骂，比如使用“你这种人活该找不到工作”“没诚信的垃圾”等侮辱性词汇，你可以收集这些通信记录作为证据。
2. 若存在招人的在公开场合，如公司大厅、招聘现场等，对你进行辱骂，导致周围其他人听到，使你的名誉受到损害，这种情况属于公然侮辱，情节可能更为严重。
3. 若存在招人的不仅辱骂你，还对你进行人身威胁，如“你敢不来面试试试，我让你在这个行业混不下去”，这可能同时涉及治安违法问题。
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面试去不了了那个招人的辱骂你，这一行为在法律上是有明确规定的，以下为你提供相关法律依据分析。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”在你面试无法参加，招人者对你进行辱骂的情况中，招人者使用侮辱性语言，会降低你在他人心中的社会评价，符合该条规定中侵害名誉权的情形。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定：“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”如果招人者的辱骂行为是公然进行的，还可能违反此治安管理处罚法的规定。因此，综合来看，招人者辱骂你的行为侵害了你的名誉权，若情节严重还可能面临治安处罚。
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面试去不了了那个招人的辱骂你，面对这种情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 保留证据：及时保存招人者辱骂你的通信记录，如短信、微信聊天截图、通话录音（需注意在合法范围内录音）等，这些证据是证明对方辱骂行为的关键。
2. 向招聘平台投诉：如果招聘是通过招聘平台进行的，你可以向该平台投诉招人的辱骂行为，要求平台介入处理，维护平台的正常招聘秩序。
3. 向劳动监察部门反映：若招人的所属公司存在管理不当等问题，你可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可能会对公司的招聘行为进行规范。
4. 寻求法律帮助：咨询专业律师，让律师根据你收集的证据和具体情况，判断是否可以通过民事诉讼等方式要求对方承担侵权责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及辱骂行为造成的影响程度，证据越充分、影响越大，通过法律途径维权的成功率越高。如果你想更清楚地了解哪种方案适合自己，建议进一步向律师进行咨询。
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面试去不了了那个招人的辱骂你，这种情况可能会存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 证据链风险：如果缺失直接证据可能导致无法证明侮辱行为。例如，你说招人者辱骂了你，但只有自己的陈述，没有聊天记录、录音等实质性证据，对方又否认辱骂行为，那么在维权时就很难证明招人者确实实施了辱骂行为，从而无法获得应有的赔偿或让对方承担责任。
2. 诉讼时效风险：一般侵权行为诉讼时效为知道或应当知道权利受侵害之日起三年内。假如你在面试去不了被招人者辱骂后的第四年才想起通过诉讼维权，此时已经超过了诉讼时效，对方可以以此为由进行抗辩，你将丧失胜诉权，无法通过诉讼途径维护自己的权益。