我正常辞工，但是工资没发，劳动仲裁多久才能强制执行?

您正常辞工后工资未发，劳动仲裁裁决生效且对方未履行时，即可申请强制执行，法院执行期限一般为6个月。
如果裁决书已生效且对方在规定履行期内未支付工资，您可直接向法院申请强制执行，法院通常应在6个月内执行完毕。
1. 若裁决书尚未生效（如对方在15日内起诉），需等待法院判决生效后才能申请强制执行。
2. 若对方在履行期内部分支付工资，您可就剩余未支付部分申请强制执行。
3. 若法院在6个月内未执行，您可向上一级法院申请执行。
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您正常辞工工资没发，劳动仲裁后申请强制执行的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”您正常辞工后工资未发，劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未按裁决规定期限支付工资，即属于“逾期不履行”情形，您有权依据该条款向法院申请强制执行，法院需依法受理并采取查询、扣押、冻结等执行措施，以保障您获得未发工资的权利。
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针对您正常辞工工资没发，劳动仲裁后需申请强制执行的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 确认裁决生效：先核实劳动仲裁裁决书是否已生效，即用人单位是否在收到裁决书后15日内未向法院起诉，生效后才可申请强制执行。
2. 准备申请材料：收集劳动仲裁裁决书、送达证明、本人身份证明、用人单位未支付工资的证据（如银行流水、沟通记录等），并填写强制执行申请书。
3. 及时提交申请：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请，避免超过2年申请时效。
4. 配合法院执行：法院受理后，积极提供用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等），协助法院执行。
选择解决方案时，需重点考虑裁决是否生效、申请材料是否齐全及用人单位财产状况。建议您尽快行动，如有材料准备或法院沟通困难，可进一步咨询律师获取帮助。
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您正常辞工工资没发，劳动仲裁后申请强制执行可能面临以下法律风险。
1. 用人单位无财产可供执行风险：如果用人单位经营困难、账户无资金或已转移财产，即使法院受理强制执行申请，也可能因无可执行财产导致您无法全额追回工资。例如，某公司在裁决生效后将账户资金转移至关联公司，法院查询时账户余额为零，执行程序可能中止。
2. 申请超过时效风险：若您在裁决规定履行期届满后超过2年才申请强制执行，用人单位可提出时效抗辩，法院将驳回您的申请，您无法通过法律途径强制追回未发工资。