导购怀孕了又不肯辞职怎么办

导购怀孕了又不肯辞职，用人单位不得单方面解除劳动合同，应依法保障其合法权益。如果导购确实处于孕期，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，需继续履行原劳动合同或与导购协商调整工作安排。若导购的工作岗位属于孕期禁忌从事的劳动或劳动强度较大，用人单位应主动为其调整至适宜的工作岗位，且调整后的岗位工资待遇不得低于原岗位。若导购因怀孕导致无法胜任原工作，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，在孕期结束后可依法处理，但孕期内不得解除合同。
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针对导购怀孕不肯辞职的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”本案中，导购作为女职工且处于孕期，属于该条款规定的保护情形。用人单位若以导购怀孕不肯辞职为由单方面解除劳动合同，即违反了上述法律规定，属于非法解除劳动合同。因此，用人单位必须遵守法律规定，不得解除与怀孕导购的劳动合同，而应通过合法途径保障其孕期劳动权益。
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导购怀孕不肯辞职时，用人单位可采取以下实用行动建议来妥善处理。1、核实孕期情况：要求导购提供正规医疗机构出具的孕检证明，确认其确实处于孕期，避免因信息误差导致处理不当。2、评估工作岗位：对导购的工作内容、劳动强度及工作环境进行评估，判断是否属于孕期禁忌从事的劳动或需要调整的情形，确保工作安排符合法律规定。3、协商调整岗位：主动与导购沟通，根据其身体状况和工作评估结果，协商调整至劳动强度较低、环境适宜的工作岗位，且调整后的工资待遇不应降低。4、保障休息权利：若导购怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，确保其获得充足的休息时间。选择解决方案时，应重点考虑合法性和人性化，以保障导购孕期权益为首要原则，同时兼顾用人单位的正常运营。若在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律指导。
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导购怀孕不肯辞职的情况下，用人单位可能面临以下法律风险点。1、非法解除劳动合同的赔偿风险。如果用人单位因导购怀孕不肯辞职而单方面解除劳动合同，根据相关法律规定，需向导购支付赔偿金。例如，某商场导购怀孕后，商场以其无法胜任高强度推销工作为由解除合同，导购提起劳动仲裁，商场最终因非法解除劳动合同支付了双倍经济补偿的赔偿金。2、未提供孕期保护的法律风险。若用人单位未为怀孕导购调整禁忌岗位或安排不当工作，导致导购身体受损，可能需承担相应的赔偿责任。比如，某服装店让怀孕七个月的导购长期站立工作并安排夜班，导致导购出现流产迹象，用人单位因此需承担医疗费用及相关赔偿。