我在保安公司上了六天班，自己走了，不去上班有工资吗？

您在保安公司上了六天班后自行离职，是有权获得这六天工资的。
您在保安公司工作六天，即使自行离职，公司也应当支付这六天的工资。
如果或若存在您已实际为保安公司提供了这六天劳动的情况，根据劳动法规定，保安公司作为用人单位，有义务按照您的实际出勤天数和约定的工资标准支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
如果或若存在保安公司以您“自离”为由拒绝支付这六天工资的情况，这种做法是不符合法律规定的，您有权要求保安公司支付。
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您在保安公司工作六天后自行离职是否有工资，【解答内容】中的法律依据可以明确这一点。
根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在保安公司工作了六天，已经实际提供了劳动，保安公司与您之间存在事实劳动关系。该法条明确了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，“自离”并非用人单位克扣或拖欠工资的合法理由。因此，适用该法律规定，保安公司应当向您支付这六天的工资。
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针对您在保安公司工作六天后自行离职想要拿回工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集工作证据：保留好能证明您在保安公司工作过六天的证据，比如考勤记录（如打卡记录、排班表照片等）、工作证、工牌、与同事或领导的工作沟通记录（如微信聊天记录）等，这些证据能证明您与保安公司存在劳动关系以及实际出勤天数。
2、主动与保安公司沟通：携带收集到的证据，主动联系保安公司的人力资源部门或负责人，说明您工作了六天并要求支付相应工资，尽量通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果与保安公司沟通后对方仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并责令保安公司支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑您手中证据的充分程度以及保安公司的配合态度，证据越充分，协商或投诉、仲裁成功的可能性越大。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的帮助。
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您在保安公司工作六天后自行离职，在索要工资的过程中可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明在保安公司工作了六天，可能导致无法顺利索要工资。例如，您既没有考勤记录，也没有工作证、工牌等能证明劳动关系的材料，保安公司又矢口否认您曾在该公司工作过六天，此时您主张工资就会因证据不足而面临较大困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您离职后一直没有向保安公司主张支付这六天工资，一年后才想通过仲裁或诉讼维权，而保安公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的诉求可能不会得到支持，从而无法获得应得的工资报酬。