公司被收购后,员工可被安排至别公司上班。依据《劳动合同法》,用人单位合并或分立,原合同继续有效,新用人单位承继权利与义务。若不及时处理,可能导致劳动关系混乱,影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购,员工通常可继续履行合同或协商变更。选择时,应考虑新公司的工作条件、待遇及职业发展,与新用人单位协商一致后,签订书面变更协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购可去别公司。操作如下:1. 了解收购情况,确认新公司承继权益;2. 与新公司协商,确定工作内容、待遇等;3. 签订书面变更协议,确保权益;4. 如不满意,可协商解除原合同并获取补偿。
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