未成年人上班合同上未说明劳务时长?

未成年人上班合同上未说明劳务时长，劳动合同法及相关法规对未成年工的工作时间有明确法定限制。
即使合同未说明，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排夜班和加班。

如果未成年工年龄在16周岁以上未满18周岁（属于未成年工范畴），其工作时间受《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》严格约束，无论合同是否约定，每日工作时长都不得超过8小时，每周累计不得超过40小时，且用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间。

若用人单位实际安排未成年工的工作时间超出上述标准，即使合同未明确约定，该安排也因违反法律强制性规定而无效，未成年工或其监护人有权拒绝并要求用人单位改正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年人上班合同上未说明劳务时长，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”同时，《未成年工特殊保护规定》第二条明确未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，其工作时间执行国家关于成年人的工作时间规定，即《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”结合问题中“未成年人上班”的情况，若该未成年人为16周岁以上的未成年工，即便合同未说明劳务时长，用人单位也必须遵守每日8小时、每周40小时的法定标准，不得安排夜班和加班，此为法律强制性规定，不因合同未约定而免除用人单位义务。