私人公司不帮超做4小时时工人员买社保是违法吗?

您问的私人公司不帮超4小时的小时工人员买社保是否违法，需要先明确双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司不买社保就是违法的；若不存在劳动关系，则不违法。
1. 如果或若小时工与私人公司建立的是劳动关系（例如签订了劳动合同、接受公司管理、按月固定领取工资等），即使每天工作超过4小时，私人公司也应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费，不买社保属于违法行为。
2. 如果或若小时工与私人公司之间是劳务关系（例如小时工以个人名义提供一次性或临时性服务，双方地位平等，不接受公司日常管理等），那么私人公司没有为其购买社保的法定义务，不买社保不违法。
3. 如果或若小时工属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制从业人员，用人单位一般仅需缴纳工伤保险，其他社保费用由个人缴纳，若公司未缴纳工伤保险，也是违法的。
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针对私人公司不帮超4小时的小时工人员买社保是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的各类劳动者，若超4小时的小时工与私人公司存在劳动关系，那么私人公司就属于该条中的“用人单位”，小时工属于“职工”，公司必须在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。因此，在双方存在劳动关系的情况下，私人公司不帮超4小时的小时工买社保是违法的；若双方不存在劳动关系，小时工属于非全日制从业人员等灵活就业人员，则公司无需为其购买社保，由个人自愿参加。
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当遇到私人公司不帮超4小时的小时工人员买社保的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 确认劳动关系：首先要明确与私人公司之间是劳动关系还是劳务关系。可以通过查看是否有劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录，需有公司名称或负责人信息）等证据来判断。如果存在这些证据，很大可能是劳动关系。
2. 收集相关证据：若初步判断为劳动关系，需收集劳动合同或用工协议、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作时间记录（如考勤表、排班表）、工作证或服务证等，确保这些证据的真实性和完整性，以便后续维权使用。
3. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明私人公司未为超4小时的小时工缴纳社保的情况，劳动监察部门会进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理无果或对结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求私人公司补缴社保。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿，通过投诉或仲裁能更有效地维护权益。如果您对如何收集证据或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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私人公司不帮超4小时的小时工人员买社保，可能会给小时工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 无法享受社保待遇的经济损失风险：如果小时工与私人公司存在劳动关系，公司却不帮其买社保，小时工在生病就医时，可能无法享受医疗保险报销待遇，需要自己承担全部医疗费用；在达到退休年龄后，也可能因社保缴费年限不足而无法领取养老金，这会给小时工带来较大的经济损失。例如，小时工王某在私人公司工作，每天工作5小时，双方存在劳动关系，但公司未缴纳社保，王某突然生病住院，花费了数万元医疗费，由于没有医保，这笔费用全部由王某自己承担。
2. 劳动关系难以认定的证据链风险：如果小时工与私人公司没有签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，也没有考勤记录等证据，当公司不承认双方存在劳动关系时，小时工可能因缺乏证据而无法认定劳动关系，进而无法要求公司补缴社保。例如，小时工李某在私人公司做小时工，每天工作6小时，公司未与其签订合同，工资每月现金发放，没有工资条，后来公司不帮李某买社保，李某想维权，但因无法提供有效证据证明劳动关系，导致维权受阻。