单位合同到期不续签未给辞退通知，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，未通知不影响此义务。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不续签可要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，明确不续签原因，要求按法律规定给予经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，请求裁决单位支付经济补偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不续签合同常见处理为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，要求续签或补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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