员工不同意调岗，单位该如何进行后续操作？
宁波市江北区刑事辩护律师
2025-06-15
员工不同意调岗，单位应首先协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面确认，单方面强制调岗违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，单位应：1.尝试沟通，了解原因，争取协商一致；2.若协商无果，考虑提供适当补偿或激励措施；3.仍不同意，且调岗非必需，维持原岗，避免强行调岗带来的法律风险。
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