因员工违规，公司解除其劳动合同需要赔偿吗？

公司解除员工劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除则可能需支付经济补偿或无需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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视情况而定。员工违规，公司解除合同：1.若违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；2.若符合《劳动合同法》第四十六条，支付经济补偿；3.其他情况，无需赔偿。需仔细审查解除原因，避免法律风险。
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处理员工违规导致的合同解除，方式有赔偿、经济补偿或无需赔偿。具体选择需依据解除情况是否符合《劳动合同法》规定，如违法则赔偿，符合特定情形则经济补偿，其他情况则不赔。