教师在职时超生，这个问题会导致退休工资被停吗？

超生一般不会直接导致退休工资被停。分析：从法律角度看，教师在职时超生违反了计划生育政策，可能会受到当时相关政策规定的处罚，如罚款、行政处分等。但这些处罚通常不会延伸到退休后的工资发放。退休工资的发放主要依据的是个人的工作年限、缴纳养老保险的情况以及退休政策的相关规定。提醒：若收到通知称因超生问题要停发退休工资，这表明问题可能已升级或存在误解，应及时寻求法律专业人士的帮助以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于超生问题的常见处理方式主要包括接受行政处罚、缴纳社会抚养费以及可能的行政处分（如警告、降级等）。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据当时的计划生育政策、个人实际情况以及可能面临的法律后果来决定。如果已过去多年且未再被提及，可能无需主动处理；若近期收到相关通知或要求，则需积极应对。
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具体操作：1.若超生问题在在职期间已得到处理（如已缴纳罚款、接受行政处分等），且退休政策未明确将超生作为停发工资的条件，则退休工资应正常发放。2.若超生问题在在职期间未得到妥善处理，且当地政策规定超生会影响退休待遇，则可能面临退休工资调整或停发的风险。此时，应主动与当地教育部门或社保机构沟通，了解具体政策规定，并尽快补缴相关费用或接受处罚。3.若因超生问题导致退休工资被停发，且认为处理不当或存在误解，可通过法律途径寻求救济，如申请行政复议、提起行政诉讼等。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便证明自身权益。请注意，以上内容仅供参考，具体法律后果及处理方式需结合当地政策和实际情况进行判断。