请假后三天算旷工么

请假后三天是否算旷工需依据公司规章制度。依据《劳动法》，公司可依法制定规章制度规定旷工标准，若规定三天算旷工，则可能面临辞职风险。不及时处理可能导致劳动关系解除。
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处理旷工问题常见方式为查阅公司规章制度或劳动合同。若规章制度有明确规定，按规定执行；若无明确规定，应与用人单位协商解决，确保处理合法合规。
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请假后三天是否旷工需具体情况分析。首先，查阅公司规章制度，看是否有旷工相关规定；其次，若无规定，与HR沟通，明确旷工定义；最后，根据规定或协商结果，决定是否算旷工及后续处理。