未毕业没签劳动合同索赔

您可能想进一步了解未毕业学生未签劳动合同索赔的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，无论是否毕业，只要存在用工关系且未签订劳动合同，劳动者都有权要求赔偿。因此，您作为未毕业的学生，在符合上述条件下，同样可以依据此法律条款进行索赔。
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若用人单位以未毕业为由拒绝赔偿，您可采取以下措施：首先，明确用工关系，提供工作证明、工资单等证据，证明您与用人单位存在实际用工关系。其次，依据《劳动合同法》第八十二条，向用人单位提出索赔要求。若其拒绝，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
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从法律角度，准备索赔材料时，您应：1. 收集并整理与用人单位存在用工关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等；2. 准备索赔申请书，明确索赔金额及法律依据，即《劳动合同法》第八十二条；3. 如有必要，咨询专业律师，确保索赔材料的完整性和合法性。