没有签订合同被辞退如何赔偿

未签合同被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未签合同需支付双倍工资及补偿金,未及时处理可能导致权益受损,无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退应赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 与用人单位协商,要求双倍工资及补偿金;3. 协商无果,向劳动部门申请调解;4. 调解不成,提起劳动仲裁;5. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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被辞退未签合同,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则提起劳动仲裁,必要时进行诉讼。
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