外包公司员工被甲方公司辞退有赔偿吗

外包公司员工被甲方公司辞退，是否有赔偿需视情况而定。若被过错性辞退，则无赔偿；被无过错性辞退，则有经济补偿；被违法辞退，需支付赔偿金。《劳动合同法》规定了不同辞退情况下的补偿规则。未及时支付赔偿，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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外包员工辞退赔偿问题，处理方式如下：1. 被过错性辞退：无需赔偿，结清工资即可，但需确保无违法辞退情形。2. 被无过错性辞退：应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 被违法辞退：应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。需保留证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与甲方公司协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；最终不满裁决，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商和调解，其次考虑仲裁，最后才选择诉讼。