美团外卖急辞扣上月工资合法吗

美团外卖骑手急辞，公司扣上月工资是否合法，需结合法律规定和具体情况判断。急辞职扣工资需符合法律规定。1. 若存在员工急辞职未提前通知用人单位，导致用人单位出现实际损失的情况：用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2. 若存在用人单位没有依法制定关于急辞工扣款的规章制度，或者劳动合同中没有相关约定的情况：用人单位不得随意扣减员工工资，包括上月工资。3. 若存在员工急辞职但已提前通知用人单位，且用人单位没有实际损失的情况：用人单位扣上月工资是不合法的，应足额支付员工工资。
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美团外卖骑手急辞扣上月工资的行为，其合法性可依据相关劳动法律法规进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在美团外卖骑手急辞的情况中，如果骑手未提前通知用人单位解除劳动合同，且给美团外卖（用人单位）造成了实际的经济损失，美团外卖可依据上述规定要求骑手赔偿损失，并从其工资中扣除。但需注意，此处可扣除的工资仅限于骑手当月的工资，而非上月工资，且扣除比例和数额受法律限制。如果美团外卖扣除的是骑手的上月工资，那么其行为直接违反了《工资支付暂行规定》中关于扣款从“当月工资”中扣除的规定，该扣除行为不合法。
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面对美团外卖急辞扣上月工资的情况，骑手可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 与美团外卖协商：主动与美团外卖相关负责人沟通，说明急辞的原因，指出扣除上月工资可能存在的不合法之处，尝试达成和解，要求其足额支付上月工资。2. 收集相关证据：收集劳动合同、上月工资条、辞职申请（如有）、与美团外卖的沟通记录（如微信、短信等）以及美团外卖扣除上月工资的通知或记录等，为后续维权提供依据。3. 向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉美团外卖违法扣除上月工资的行为，劳动监察大队会进行调查处理。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或美团外卖所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求美团外卖支付被扣除的上月工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，优先选择成本较低、效率较高的协商和投诉方式，若效果不佳再考虑仲裁。如果对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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美团外卖骑手急辞被扣上月工资，可能会面临一些潜在的法律风险。1. 工资被不合理扣除的经济损失风险。如果美团外卖以骑手急辞为由，擅自扣除其上月工资，且无法提供充分证据证明骑手急辞给其造成了实际经济损失，或者扣除的上月工资金额超过了法律规定的对当月工资扣除的限制标准，那么骑手将面临工资收入减少的经济损失。例如，骑手小王在美团外卖工作，上月工资5000元，因家中急事急辞，美团外卖以急辞为由扣除其上月工资2000元，且未证明有实际损失，小王就遭受了1500元（假设当月工资也为5000元，即使按当月工资20%扣除也仅1000元，且不能扣上月）的不合理经济损失。