员工仲裁单位拖欠工资,出庭的时候单位会找证人吗

员工仲裁单位拖欠工资时，单位是否会找证人出庭取决于其举证需求和案件具体情况。以下为你详细分析不同情形下单位的证人使用可能性：单位可能会找证人出庭，也可能不找，主要取决于其是否需要通过证人证言来支持自己的主张。如果单位认为现有书面证据（如工资支付记录、考勤表等）足以证明已足额支付工资或不存在拖欠事实，可能不会特意找证人出庭。若单位需要证明员工存在旷工、违反单位规章制度导致扣发工资等情况，而这些事实缺乏充分书面证据时，可能会找同事、管理人员等作为证人出庭作证。如果单位试图通过证人证言来反驳员工提出的关于工作时间、工资标准等口头约定，也可能会安排证人出庭。
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员工仲裁单位拖欠工资时，单位是否找证人出庭，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于证据提供的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在员工仲裁单位拖欠工资的案件中，单位若主张已足额支付工资，需承担举证责任。若单位仅依靠工资支付记录等书面证据可能不足以充分证明其主张，例如涉及员工对工资构成、扣款事由存在异议等情况，此时单位为了支持自己的主张，可能会找证人出庭提供证言，以补充书面证据的不足，从而履行其举证责任。因此，单位是否找证人出庭，是其为履行举证责任、支持自身主张而可能采取的一种证据提供方式。
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员工在面对单位可能找证人出庭的拖欠工资仲裁案件时，可采取以下实用行动建议来有效应对：1、梳理己方证据：将劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明双方劳动关系及工资标准、支付情况的证据整理齐全，明确单位拖欠工资的具体数额和期间，这些是反驳单位证人不实证言的基础。2、预测对方证人可能证言：根据自身与单位的纠纷情况，预判单位证人可能会就哪些方面作证，例如工作内容、考勤情况、工资发放细节等，提前思考如何针对这些可能的证言进行质证和反驳。3、准备质证问题：若单位证人出庭，要针对证人的身份、与单位的利害关系、证言的真实性、客观性等方面准备好质证问题，比如询问证人是否全程参与工资发放过程，其证言依据是什么等。4、必要时申请己方证人：如果有同事等了解单位拖欠工资情况的人员，可考虑申请其作为己方证人出庭，以佐证自己的主张，增强证据的可信度。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和针对性，以及能否有效反驳对方可能提出的观点。建议你进一步向专业律师咨询，让律师结合你的具体证据和案件细节，制定更精准的应对策略。
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员工仲裁单位拖欠工资时，单位找证人出庭可能会给员工带来以下法律风险点：1、单位证人作伪证的风险。如果单位为了逃避支付拖欠工资的责任，指使证人作伪证，虚构员工存在旷工、工作失误导致扣发工资等事实，而员工又未能有效质证，仲裁庭可能会采信伪证，从而影响员工仲裁请求的实现。例如，单位让某管理人员谎称员工某月旷工10天，导致当月工资大幅减少，若员工无法提供该月正常出勤的有力证据反驳，仲裁结果可能对员工不利。2、证人证言与书面证据冲突的风险。若单位证人提供的证言与员工提供的书面证据存在冲突，而仲裁庭在综合判断后更倾向于采信证人证言，员工可能面临仲裁请求不被完全支持的风险。比如员工提供的工资条显示某月应发工资8000元，但单位证人称该月员工因绩效不达标实际应发6000元，且单位能提供一些模糊的绩效考评记录辅助，仲裁庭可能会对员工主张的工资金额产生疑问。