员工多次迟到,若违反公司规定,用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》,劳动者严重违规,用人单位有权解除合同。多次迟到若构成严重违规且规章制度有明确规定,则解除合同合法,否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫多次迟到可按规定处理。1. 轻微迟到:首次可口头警告,多次则书面警告并记录在案。2. 严重迟到:按公司规定罚款或扣除相应绩效。3. 多次严重迟到:若违反公司规章制度中关于迟到的解除条款,可依法解除劳动合同,需确保规章制度合法且已公示。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工多次迟到,可采取警告、罚款或解除劳动合同等方式。选择处理方式时,需依据公司规章制度及员工迟到情节严重程度。轻微迟到可警告或罚款,多次严重迟到且违反公司规定,则可考虑解除劳动合同。
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