企业领导私自降低工人工资是违法的。依据《劳动法》，用人单位需按合同约定支付劳动报酬，私自降薪属于克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉并寻求处罚。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降薪违法。应对方式：1. 与用人单位协商，明确降薪原因，要求恢复原薪资或合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门投诉；3. 在投诉同时，可咨询律师，准备法律途径维权，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业降薪，员工可投诉或协商。建议先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，再向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。
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