员工辞职后不能强制要求公司当天支付工资。根据《劳动法》等相关规定，工资支付应遵循约定及法定程序。若强行要求，可能影响双方关系且无法律依据。不及时处理，可能导致工资拖延更久，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职后讨要工资，常见方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门举报；或申请调解；仍无法解决则可提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后讨薪需分情况处理。1.协商：首先与公司人事或财务沟通，明确工资发放时间，尽量通过协商解决。2.举报：若公司拒绝支付，可向当地劳动行政部门举报，由其介入调查处理。3.调解仲裁诉讼：协商举报无果，可申请劳动调解；调解不成，提起劳动仲裁；仲裁仍无法解决，则向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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