公司改变薪资构成但未减薪，员工能拒绝吗？

公司改变薪资构成需员工同意，否则员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意调整可能构成违约，严重影响员工权益，如造成损失需赔偿。
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员工可拒绝。操作如下：1.与公司人力部门沟通，明确表达对薪资构成调整的异议；2.若公司坚持，要求提供合理的解释和依据；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.咨询专业律师，考虑提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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员工面对薪资构成调整，可选择协商或法律途径解决。应先与公司沟通，表达意见；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。