未签订劳动合同提成合法吗

未签劳动合同但存在事实劳动关系，提成合法。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足一定条件，如未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、提成等合法权益。
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未签合同提成问题，回应如下：1. 若双方认可事实劳动关系，可协商确定提成；2. 如协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付提成；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可考虑调解；仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。