工作期间打人怎么处理

工作期间打人需依法处理。依据《侵权责任法》等，若为工作原因可申请工伤；个人原因则追究打人者责任，要求赔偿。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作环境。
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处理打人事件，可协商、调解或诉讼。轻微伤可尝试协商或调解；伤情严重或协商无果时，应选择诉讼途径，以法律手段维护权益。
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打人需处理。操作如下：1. 轻微伤先协商，达不成一致找单位调解或报警；2. 伤情严重立即报警，并做医疗鉴定；3. 收集证据，如监控、证言，准备诉讼；4. 咨询律师，明确法律责任，制定诉讼策略。