88年临时工退休时算不算工龄

88年临时工退休时，其临时工期间一般可算工龄，但需视具体情况。分析：根据相关法律及政策，临时工在特定条件下，其工作期间可计入连续工龄。这通常取决于是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险以及单位的具体规定。若临时工期间的工作被正式认可，并符合工龄计算的相关规定，则可计入退休工龄。提醒：若单位拒绝将临时工期间计入工龄，导致退休金减少，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理88年临时工退休工龄问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确临时工期间是否计入工龄；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是提起诉讼，通过法院解决争议。选择方式：具体选择哪种方式，需根据争议大小、证据充分程度以及个人意愿等因素综合考虑。协商解决最为便捷，但可能缺乏强制力；劳动仲裁和诉讼则具有法律约束力，但程序相对复杂。
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具体操作：1. 协商解决：与单位人力资源部门沟通，提供临时工期间的合同、工资单等证据，争取单位认可临时工期间为工龄。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，由仲裁机构进行裁决。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，由法院进行审理和判决。在诉讼过程中，可寻求律师的专业帮助，以提高胜诉率。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行调整。