在国企中，劳务派遣工转劳务外包工需要满足哪些条件？

劳务派遣工不能直接转为劳务外包工。依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣与劳务外包有本质区别，前者用工单位需直接管理员工，后者则不然。若违法转换，将损害员工权益，影响用工秩序，可能面临法律处罚。
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不能转。劳务派遣应依法管理，若需变更用工方式：1.与员工协商，解释变更原因及影响；2.如需转为劳务外包，应解除原劳务派遣合同，按外包要求重新签订合同；3.确保新合同符合《劳动合同法》等规定，保障员工权益。注意，任何变更都需合法合规，避免法律风险。
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劳务派遣工转劳务外包工需依法操作，常见方式为保持原劳务派遣关系或依法解除后重新建立劳务外包关系。选择时需考虑员工权益、用工需求及法律风险，确保合法合规。