员工身体不好怎么辞退

身体不好辞退需谨慎，应依法处理。依据《劳动合同法》等，员工身体不好非法定辞退理由，不当辞退或面临法律责任。严重情况可能导致公司被罚款、赔偿，损害公司声誉。
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处理员工身体不好辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，协商不成再依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼，以确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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身体不好辞退需依法。操作：1. 先行协商，了解员工情况，提出合理方案；2. 协商不成，申请劳动调解，寻求第三方协助；3. 调解无果，提起劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁不服，可向法院起诉，依法解决争议。