工伤鉴定8级公司赔偿多少

工伤鉴定8级公司赔偿的具体金额需结合多项因素确定。工伤鉴定8级的赔偿主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金构成，具体情况如下：1. 如果公司已为工伤职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，部分地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 如果公司未为工伤职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由公司支付，支付标准与已缴纳工伤保险的情况一致，但所有费用都由公司承担。
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工伤鉴定8级公司赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工伤鉴定8级的情况下，公司的赔偿责任主要体现在一次性伤残就业补助金上，若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部三项补助金的支付责任。该条款明确了工伤鉴定8级时，职工可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，这是法定的基础赔偿项目。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然具体标准由地方政府规定，但公司在职工解除或终止劳动合同时，有义务支付一次性伤残就业补助金。如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，也将转由公司承担，公司需要按照上述法定标准向工伤职工支付全部赔偿费用。
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针对工伤鉴定8级后向公司索赔的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 确认工伤保险缴纳情况：首先向公司人力资源部门或当地社保部门查询工伤保险的缴纳情况，明确各项补助金的支付主体，这是确定公司赔偿范围的基础。2. 收集相关证明材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（即工伤鉴定8级的证明）、工资证明（如工资条、银行流水等），这些材料是计算赔偿金额和与公司协商的关键依据。3. 与公司协商赔偿事宜：携带上述材料与公司就工伤鉴定8级的赔偿进行协商，明确一次性伤残就业补助金等公司应承担部分的具体金额和支付时间。4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付工伤鉴定8级的相应赔偿。选择解决方案时，应重点考虑公司的态度、赔偿金额的合理性以及自身时间成本，优先通过协商解决，协商无果再走法律程序。如果您在协商或仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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工伤鉴定8级后向公司索赔过程中，可能会面临一些法律风险：1. 公司以“证据不足”为由拒绝按工伤鉴定8级标准赔偿。如果工伤职工仅口头声称工伤鉴定8级，但无法提供由劳动能力鉴定委员会出具的正式劳动能力鉴定结论，公司是可能会以“证据不足”为由拒绝承认工伤鉴定8级的事实，从而拒绝按相应标准赔偿的。2. 公司拖延支付或克扣一次性伤残就业补助金。即使工伤职工已取得工伤鉴定8级的结论且公司同意赔偿，但在实际支付时，公司可能会以资金紧张等理由拖延支付，或者无故克扣一次性伤残就业补助金的金额，导致工伤职工无法及时足额获得赔偿。