签了劳动合同要买保险吗

签了劳动合同要买保险吗？答案是肯定的，签订劳动合同后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果或若存在用人单位未在劳动合同中约定社会保险条款的情况，该条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需履行缴纳义务。如果或若存在劳动者自愿放弃参加社会保险并签订书面声明的情况，该声明不具有法律效力，用人单位不能以此为由拒绝缴纳社会保险，劳动者仍有权要求补缴。如果或若存在用人单位以“试用期”为由延迟缴纳社会保险的情况，即使处于试用期，用人单位也应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，试用期内不缴纳社保属于违法行为。
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签了劳动合同要买保险吗？这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位的法定义务，即自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记，无论劳动合同中是否明确约定，这一义务都不可免除。签订劳动合同意味着双方建立劳动关系，属于“用工”范畴，因此用人单位必须为签订劳动合同的劳动者购买社会保险，这是法律的强制性要求，不允许通过双方协议排除适用。
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签了劳动合同后，为保障自身社会保险权益，劳动者可采取以下实用行动建议。1、核查社保缴纳情况：定期通过当地社保经办机构官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认用人单位是否按时足额缴纳社会保险，确保自身权益不受侵害。2、要求用人单位补缴：如发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，应及时向用人单位提出书面补缴要求，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权证据。3、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补缴，携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。4、申请劳动仲裁：如投诉后用人单位仍不履行义务，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应法律责任。选择解决方案时，应优先与用人单位协商，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径解决，同时注意收集和保存好劳动合同、工资支付凭证等关键证据。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不熟悉的情况，建议进一步向专业律师咨询。
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签了劳动合同后，用人单位若未依法为劳动者购买社会保险，可能面临以下法律风险点。1、用人单位面临行政处罚风险。如果出现用人单位未在签了劳动合同后三十日内为劳动者办理社会保险登记，或未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、劳动者要求补缴社保并主张赔偿的风险。如果出现劳动者因用人单位未缴纳社会保险而无法享受医疗报销、工伤保险待遇等情况，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社会保险，还可以要求用人单位赔偿因此造成的经济损失，如医疗费、工伤待遇损失等，用人单位需承担相应的赔偿责任。